מהנתונים עולה כי חברת אפל מעדיפה לגייס עובדים מאוניברסיטת תל אביב - 24% לעומת 14% מבן גוריון ו־12% מהטכניון. נתונים דומים נמצאו גם במיקרוסופט - 22% מעובדיה הם מאוניברסיטת תל אביב, 18% מבן גוריון ו־16% מהטכניון.
בחברת "רפאל" רוב העובדים מגיעים מהטכניון, ב"גוגל" המשרות מתחלקות בצורה שווה
בחברת רפאל רוב העובדים מגיעים ממוסדות הלימוד הצפוניים, כנראה בשל מיקום החברה בחיפה - 58% בוגרי הטכניון ו־30% בוגרי המכללה האקדמית להנדסה אורט בראודה. גם בחברת אינטל בוגרי הטכניון מועדפים כשהם מהווים 27% מהגיוסים, בעוד בוגרי העברית מהווים 16% ובוגרי אוניברסיטת תל אביב מהווים 14%.
בחברת אפלייד מטיריאלס בוגרי בן־גוריון מובילים עם 48%, בוגרי אוניברסיטת תל אביב עם 24% ובוגרי האקדמית תל אביב־יפו עם 8%. גם בצ'ק פוינט יש עדיפות לבוגרי בן גוריון - 31% לעומת 18% מאוניברסיטת תל אביב ו־11% מהאקדמית תל אביב־יפו.
מנגד, בגוגל נראה שאין העדפה בולטת - 19% מהעובדים בוגרי אוניברסיטת תל אביב, צמודים להם בוגרי בן־גוריון עם 18% ולאחר מכן 14% מהאוניברסיטה העברית. גם בחברת יב"מ לא נמצאו העדפות ברורות - 13% מהעובדים בוגרי הטכניון, 12% בוגרי בן גוריון ו־11% בוגרי אוניברסיטת תל אביב.