שוק העבודה עבר מהפכה השנה בעקבות מגפת הקורונה ומגבלות הריחוק החברתי, ושינויים במודל העבודה, בהם דנו במשך עשורים הואצו לראש האג'נדה העסקית. חלק מהארגונים רק חשבו מחדש על המבנה שלהם בעוד אחרים עשו שינויים קבועים בעזרת הקמת משרדים וירטואליים. כיום ארגונים רבים ועובדיהם נמצאים בצומת דרכים בנוגע להמשך דרכם.
במחקר חדש שערכה חברת VMware נחשפה עלייה של 41 אחוזים בקרב עובדים מאזור אירופה שרואים בעבודה מרחוק נתון קיים ולא הטבה. נתון זה מטפס לשיעור של 53 אחוזים בקרב בני דור ה-X. כך לפי מחקר חדש שבוצע בקרב 2,850 מנהלים עסקיים, מנהלי כוח אדם ומנהלי מחשוב מאזור זה. המחקר נערך ע"י חברת המחקר Vanson Bourne עבור חברת VMware, המובילה בתוכנות ארגוניות חדשניות.
על פי המחקר המהפכה במקום העבודה יצרה עובדים שלא רוצים לחזור למבני העבודה הישנים ומעריכים את הגמישות שאופן העבודה החדש מציע. "חברות שחושבות קדימה יצטרכו לענות על הדרישות של העובדים לעבודה מפוצלת ולהנהיג תרבות של אמון כדי לחזק את היצירתיות של העובדים וליצור סביבת עבודה שלא מבוססת על מפגש פנים אל פנים", מסרו.
עוד מהנתונים: יותר משלושה רבעים (76 אחוזים) ממשתתפי הסקר מאמינים שהקשרים האישיים עם חברים לעבודה השתפרו, 66 אחוזים חשו שיפור בביטחון העצמי שאפשר להם לדבר בפגישות וידאו ו-69 אחוזים אמרו שרמות הלחץ שלהם ירדו. 30 אחוזים חשו שיפור במורל ו-34 אחוז חשו שיפור ביעילות. יתירה מזאת, 67 אחוזים מהמשתתפים ציינו שגיוס עובדים חדשים נעשה קל יותר, במיוחד במקרה של הורים עובדים (83 אחוזים) ומועמדים מקרב קבוצות מיעוט (68 אחוזים). בכל הנוגע לחדשנות וגיבוש רעיונות חדשים, כמעט שלושה רבעים (72 אחוזים) הסכימו שחדשנות נובעת כיום מיותר מקומות בארגון בהשוואה לעבר.
למרות זאת, יותר מארבעה מתוך עשרה (41 אחוזים) מקבלי החלטות שהשתתפו בסקר היו מודאגים מכך שהצוות שלהם לא יישאר ממוקד משימה במהלך העבודה מרחוק. יותר מרבע (28 אחוזים) הרגישו גם שהתרבות הניהולית שלהם מרתיעה עבודה מרחוק ויותר מחצי (59 אחוזים) הרגישו לחץ לעבוד מחוץ לשעות העבודה הרגילות. "גורמים אלו מצביעים על הצורך בשינוי בחשיבה הניהולית המסורתית ובשגרת הפעולה", אמרו מחברי המחקר.
"בששת החודשים האחרונים ארגונים נאלצו להסתגל במהירות לנהלי עבודה חדשים עם מושג עבודה חדש", אמר ירון רזינסקי, מנהל אזורי תחום EUC בחברת VMware "פתרונות העבודה הדיגיטליים שמאפשרים לכוח העבודה המבוזר לשתף פעולה, להיות מעורב, בעל נראות ויעיל כבר עזרו לאלפי ארגונים ולמיליוני עובדים - ואנו ממשיכים לחדש בתחום זה".