סיכוי שווה: נשמע לכם הגיוני שאנשים לא עובדים כי יש להם נכות?

לעתים נדירות יוצא לך להיות חלק ממהלך היסטורי שמשנה מציאות עבור מאות אלפי אנשים ועבור מאות אלפי משפחות, ובעיקר נותן להם תקווה. השבוע עשתה מליאת הכנסת היסטוריה ותיקנה את חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות. כעת יש חובה בחוק לשלב לפחות 5% עובדים עם מוגבלות בכל גוף ממשלתי שיש בו יותר ממאה עובדים. השילוב הזה חל על כל הדרגים בארגון, לא רק זוטרים. גם בדרגי ניהול. מדובר על עשרות אלפי משרות שייפתחו, בהדרגה כמובן, לאנשים עם מוגבלות.

החוק ייכנס לתוקף בינואר 2017, ובכל שנה חייבים להוסיף אחוז אחד נוסף. כלומר, ב-2022 נגיע לחובה לשלב 10% עובדים עם מוגבלות. החוק כולל גם אכיפה על היישום של ההוראות שלו במגוון דרכים, שיגרמו לממשלה על שלוחותיה ליישם אותו.

את הצעת החוק הגישו בין היתר איציק שמולי, יואב קיש, נורית קורן וקארין אלהרר. יו"ר ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, אלי אללוף קיים סדרת דיונים אינטנסיבית, ויו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, הטיל את מלוא כובד משקלו להסרת ההתנגדויות.

הנתונים מדהימים: בישראל יש 880 אלף אנשים עם מוגבלות בגילי עבודה ועוד 330 אלף ילדים עם צרכים מיוחדים. לפי הלמ"ס, 14% מגילאי 20 ומעלה הינם עם מוגבלות תפקודית חמורה. 60% מהם מובטלים. ומתוך 130 אלף ערבים עם מוגבלות, 70% מובטלים. זאת ועוד, מבקר המדינה קבע שהמשק מפסיד כתוצאה מאבטלה של אנשים עם מוגבלות 5 מיליארד שקל כל שנה.

החוק הזה, שמחייב לתת סיכוי שווה ולשלב 5% עובדים עם מוגבלות, משווה את ישראל לרמה האירופית והאמריקאית בשילוב של אנשים עם מוגבלות.

לפי החוק הקודם הייתה חובה במכרזי כוח אדם להעדיף אנשים עם מוגבלות. איני מכיר אפילו מקרה אחד שבו הועדף בעבודה אדם עם מוגבלות. להפך, אנחנו שומעים רק על מקרים שבהם הם לא מתקבלים לעבודה בגלל נכותם.