מבצע "עלות השחר" שהחל אתמול (שישי) מעמיד פעם נוספת את העורף במצב של חוסר ודאות, הן מבחינה בטחונית בשל החשש מירי הרקטות והן מסיבות כלכליות שונות. עו"ד רבקה ורבנר, הממונה הראשית על יחסי עבודה בזרוע עבודה, מרכזת את המידע החיוני בנושא זכויות עובדים עקב המצב המיוחד שהוכרז בעורף, ומנסה לעשות לכם סדר בכל הסוגיות הבוערות.

מבצע "עלות השחר" – סיקור מיוחד:

גנץ: "הנהגת הג'יהאד האיסלאמי שיושבת בחו"ל מנותקת מאנשיה"
נמשך הירי לעבר יישובי העוטף, צה"ל פגע בקני מרגמות| מבצע "עלות השחר"
דיווח: מצרים הציעה הפסקת אש, בקהיר ממתינים לתגובות הצדדים 
בעקבות המבצע: הוראות ומגבלות פיקוד העורף לאוכלוסייה האזרחית
מבצע "עלות השחר" היום השני: כל העדכונים משעות הבוקר

האם עובדים הנעדרים מהעבודה בשל 'מבצע עלות השחר', יהיו זכאים לפיצוי?
כאמור אין הצדדים ליחסי עבודה קובעים את הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה אלא הנושא נבחן ומוכרע בדיעבד. דוגמאות בהן זכו העובדים לפיצוי באירועים דומים: בתקופות הלחימה בעופרת יצוקה, בעמוד ענן ובצוק איתן, בכפוף לתנאים, שנקבעו בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה.


עובדים שלכאורה זכאים לפיצוי לפי הסכם, למי יפנו בבוא העת לקבלו?
הפיצוי עבור היעדרות בעתות לחימה ניתן למעסיקים ולא ישירות לעובדים. על המעסיקים לשלם שכר עובדיהם, כאילו עבדו כרגיל. פיצוי המעסיקים על תשלום השכר יתקבל (בכפוף להסכמות), בעקבות תביעות שיגישו לאוצר, כפי שנקבע בתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) נזק מלחמה ונזק עקיף (הוראת שעה) התשס"ט 2009.

האם עובדים שנעדרו מעבודתם זכאים לפיצוי בשל ההכרח להישאר עם ילדיהם בבית בשל סגירת מוסדות הלימוד עקב המצב הביטחוני?
עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות חינוך בהוראת פיקוד העורף.

אם מקום העבודה עובד כרגיל אך העובדים חוששים להגיע לעבודה. האם יהיו זכאים לשכר?
תשלום השכר מותנה בתנאים, כפי שנקבעו בהסכמים קיבוציים בעקבות אירועים ביטחוניים ובהם קביעת פיקוד העורף כי מדובר במקום עבודה שאינו מוגן. אם לפי הנחיות פיקוד העורף נקבע כי באזור שבו העובדים מועסקים צריך להישאר במרחב מוגן ולא לצאת לעבודה, אז ככל הנראה, עפ"י תקדימי עבר, יהיו זכאים לתשלום שכר. אם מקום העבודה נמצא מחוץ לטווח הסכנה, והעובדים לא הגיעו לעבודה, אז לא יהיו זכאים לשכר.

מה דינם של עובדים שאינם  מגיע לעבודה במפעל  שהוכרז "חיוני"?
אי הגעה לעבודה במפעל חיוני, שהוכרז על ידי פיקוד העורף, מהווה לכאורה עבירה פלילית. העובדים לא יהיו זכאים לשכרם.

האם מותר לפטר עובדים שקיבל צו 8?
לא. על פי החוק, אסור למעסיקים לפטר עובדים שנקראו לשירות מילואים במהלך השירות ובמשך 30 יום לאחריו.