מחקר חדש מעניין שפורסם על ידי האגודה הפסיכולוגית האמריקאית מאשר את מה שרבים מאיתנו כבר חשדנו - הסטריאוטיפים המקצועיים שלנו מבוססים במידה רבה על המציאות. המחקר, שכלל מדגם נרחב של 68,540 משתתפים ב-263 מקצועות שונים, חושף תובנות מרתקות על הקשר בין אישיות לבחירת קריירה.
המחקר מצא שאנשים בתפקידי ניהול אכן מתאפיינים ברצון לשליטה. כפי שמצוין במחקר במפורש: "הציונים הממוצעים עבור 'רצון להיות אחראי' היו הגבוהים ביותר בקרב מנהלים שונים, מובילי צוותים, או פקידי ממשל בכירים". לעומת זאת, בתפקידים כמו פקידות ומכירות, שאינם דורשים קבלת החלטות ברמה גבוהה, נמצאו ציונים נמוכים יותר במאפיין זה.
בתחום היצירתי, המחקר מאשש את הדעה הרווחת לגבי אמנים. "אמנים, שחקנים ומוזיקאים נטו לקבל את הציונים הגבוהים ביותר בנושא של 'צורך בפורקן יצירתי'". יתרה מזאת, אנשי המקצועות היצירתיים הראו רמות גבוהות של נוירוטיות, כאשר "הציונים הממוצעים הגבוהים ביותר אפיינו שחקנים, אמנים, מעצבים, מלחינים, סופרים, מתרגמים ועיתונאים". התוצאות הראו גם שעובדים במגזר היצירתי היו יותר נוירוטיים - בעלי נטייה גבוהה מהממוצע לחוות רגשות שליליים כמו חרדה וספקות עצמיים.
ממצאים נוספים מהמחקר מראים דפוסים מעניינים באישיות העובדים במקצועות שונים. למשל, נמצא כי אנשי יחסי ציבור ומדריכי כושר מתאפיינים במוחצנות גבוהה, בעוד שמפתחי תוכנה וטכנאי מעבדה נוטים להיות מופנמים יותר. מורים ופסיכולוגים הראו רמות גבוהות של פתיחות, בעוד שאינסטלטורים ועובדי מפעל הציגו רמות נמוכות יותר במאפיין זה.
במדד נועם ההליכות, בלטו במיוחד אנשי מקצועות הבריאות ופסיכולוגים עם ציונים גבוהים, בעוד שסוכני נדל"ן וקצבים קיבלו ציונים נמוכים יותר. בתחום המצפוניות, נמצא כי מהנדסי אוניות ואנשי מקצועות הבריאות מובילים את הטבלה.
כפי שמסכמים החוקרים: "התפלגויות כאלה של ציוני חמשת תחומי האישיות הגדולים בין המקצועות הן בדרך כלל אינטואיטיביות ונראה שמשקפות את הדרישות והמאפיינים של מקצועות אלה". ממצאים אלו מדגישים כיצד תכונות אישיות משפיעות על בחירת הקריירה שלנו, ומדוע סטריאוטיפים מקצועיים מסוימים עשויים להיות מבוססים על מאפיינים אמיתיים. המחקר מספק תובנות חשובות לגבי הקשר בין אישיות לבחירת קריירה, ומציע הסבר מדעי לתפיסות העממיות הרווחות לגבי מקצועות שונים.
