העובדה שבעת הנוכחית מספר המשרות הפנויות גבוה, אך מספר מחפשי העבודה נמוך, עדיין לא מסייעת לאוכלוסייה המבוגרת לקראת גיל הפרישה למצוא עבודה. לעתים קרובות המבוגרים מוצאים את עצמם שולחים אין סוף קורות חיים ולא מקבלים מענה.
חברת מעוף, שפיתחה את תוכנית "ותיקים בעבודה" עבור המשרד לשוויון חברתי, החלה לאחרונה בשיתוף פעולה עם רשת מלונות פתאל למציאת משרות אשר להן הרשת מעוניינת לגייס עובדים מגיל 60 ומעלה במלונות הרשת, ובשבוע שעבר התקיים מפגש היכרות שבו הוסברו למעוניינים היקף המשרות ותנאי העבודה.
במפגש נכחו כ־100 מבוגרים מחפשי עבודה, ולבסוף מעל ל־80 מהם החליטו כי הם מעוניינים להמשיך בהליך הגיוס, שבסופו חלקם יחלו לעבוד במשרות ייעודיות בבתי המלון. ירון לובינסקי, ראש תוכנית "ותיקים בעבודה", אמר: "מדובר באירוע באמת מרגש. פתאל מבינים כמה המבוגרים יכולים לתרום להם ואיך בקלות אפשר לעשות התאמות במשרות. אני באמת מאמין שמדובר בשליחות חברתית לצד עשייה עסקית".
"ותיקים בעבודה" פועלת ליצירת שינוי בשוק העבודה ובתפיסה של מעסיקים לגבי עובדים מבוגרים, פועלת מול מעסיקים להתאמת הליכי הגיוס והמשרות ומציגה בפניהם את התועלות בגיוס מבוגרים לארגונם. במקביל פועלת התוכנית מול מחפשי העבודה באמצעות סדנאות לשיפור מיומנויות טכנולוגיות, הכנת קורות חיים והכנה לראיונות עבודה.
מירב כהן, השרה לשוויון חברתי (יש עתיד), ציינה: "מרגש אותי לראות אזרחים ותיקים מצטרפים ולוקחים חלק בפרויקט שלנו. האוכלוסייה המבוגרת בישראל יכולה להיות מנוע צמיחה משמעותי למשק הישראלי, אם רק נשכיל לטפח ולנצל את הפוטנציאל היצרני העצום הטמון בה. אני מודה לרשת מלונות פתאל על שיתוף הפעולה, ומקווה שמעסיקים רבים ימשיכו במגמה המבורכת הזו של העסקת מבוגרים, מתוך הבנת התרומה האדירה שיש לעובדים המנוסים האלו".