היחידה ליחסי עבודה במשרד העבודה מפרסמת היום (רביעי) את דו"ח השביתות במשק לשנת 2023, ממנו עולה כי בשנת 2023 נרשמה ירידה של כמחצית במספר השביתות במשק ביחס לשנה הקודמת 2022. מדובר על 16 שביתות מלאות שבהן נטלו חלק כ-73 אלף שובתים, לעומת 32 שביתות מלאות בשנת 2022, שבהן השתתפו כ־140 אלף שובתים.
"התמכרויות עולות למשק יותר מ-7 מיליארד שקל בשנה": הנתונים המדאיגים נחשפים
כמו כן, נרשמה ירידה במספר ימי העבודה בין שנת 2023 לבין שנת 2022. בשנת 2023 המשק איבד כ-266 אלף ימי עבודה, לעומת זאת בשנת 2022 המשק איבד כ-334 אלף ימי עבודה. עוד עולה מהנתונים, כי בשנת 2023 התקיימו במשק 10 שביתות חלקיות (עיצומים) בלבד, בהן נטלו חלק כ-26 אלף שובתים, לעומת 12 שביתות חלקיות בשנת 2022, בהן השתתפו כ-100,000 שובתים.
כ-25% מהשביתות בשנת 2023 היו כתוצאה מתביעות שכר (כ-56% מכלל ימי העבודה שאבדו למשק בשנה זו נבעו מסיבה זו). כ-25% מכלל השביתות היו מסיבות הקשורות בהסכמי עבודה (הסכמי עבודה חדשים או אי חידוש הסכם, כ-19% היו כתוצאה משינויים ארגוניים, כ-12% היו כתוצאה מאלימות וכ-19% מסיבות הקשורות לפיטורי עובדים, העסקה ישירה של עובדים ומכירת חברה.
בחלוקת השביתות על פי ענף כלכלי, נמצא כי 38% מכלל השביתות המלאות בשנת 2023 התקיימו בחינוך, כ-31% התקיימו בשירותי הבריאות, רווחה וסעד, כ-13% במינהל הציבורי והמקומי, 6% בתעשייה, בשיעור דומה בשירותי התחבורה, במידע ותקשורת. בחלוקת השביתות המלאות על פי סקטור, נמצא כי 94% היו בסקטור הציבורי (99% מכלל ימי העבודה שאבדו במשק), לעומת כ- 6% בסקטור הפרטי (1% בלבד מכלל ימי העבודה שאבדו במשק).
עוד עולה מהנתונים כי כ- 75% מכלל השביתות היו קצרות באורכן, משעתיים ועד יום אחד, כ-13% מיום אחד ועד שלושה ימים וכ-12% מעל שלושה ימים ועד 14 יום. ניחן כי בשנה זו לא ניכרו במשק שביתות ממושכות.
הירידה במדדי השביתות בשנת 2023, מצביעה על מגמה של יציבות ושקט תעשייתי במערכת יחסי העבודה, ומעידה על עלייה בחשיבותם של הסכמים פנים-מפעליים וכינון מנגנוני גישור. הנתונים מפתיעים, כאשר לוקחים בחשבון ששנת 2023 אופיינה בשביתות/מחאות פוליטיות שהיו במשק. כמו כן, בשנה זו פרצה מלחמת "חרבות ברזל", אשר יצרה מציאות אחרת במערך יחסי העבודה.
שר העבודה יואב בן צור: "אנו שמים בראש מעייננו את זכויות העובדים במשק. בשנה החולפת הבאנו כמה בשורות משמעותיות, בין היתר בהעלאת שכר המינימום, הגנה על מילואמניקים/ות ובני ובנות זוגם, שיפור תנאי העסקה לעובדים ולעובדות הסוציאליות שעושים עבודת קודש בכל ימות השנה וביתר שאת במלחמת 'חרבות ברזל'. החזון שלי הוא לתת מענה לשוק העבודה באמצעות השקעה בהון האנושי כדי לאפשר שוק עבודה עם פריון גבוה ותעסוקה איכותית לכל המגזרים. בנוסף להשקעה בהכשרות ובהשמות, משרד העבודה פועל ללא לאות בגישור בסכסוכי עבודה, כדי לאפשר תנאי עבודה הולמים, ועל מנת לצמצם את השביתות במשק".