לאחר משא ומתן ממושך בין משרד האוצר להסתדרות, סוכמו מספר צעדים משמעותיים במסגרת התקציב לשנת 2025, כולל הסרת גזירות שצפויות היו להיכלל בחוק ההסדרים. בין הגיזרות שירדו מהפרק היו צעדים שפוליטיקאים בכירים במשרד האוצר עצמם הודו: "מדובר היה בעיזים שהכנסנו, וידענו שלא ייכנסו בסופו של דבר".
ראשית, במקום קיזוז שני ימי הבראה כפי שתוכנן במקור, הוסכם כי ב-2025 יופחת רק יום הבראה אחד וכי תעריף דמי ההבראה ייוותר על כנו. במשרד האוצר אמרו כי: "סכומי הקיזוז והפחתת יום ההבראה יופנו לטובת מענקים ותגמולים עודפים לאנשי מילואים".
הגזירות שבוטלו:
סעיפים נוספים שירדו מהפרק ולא יצאו לפועל כחלק מחוק ההסדרים: הקפאת עדכון גמלאות עובדים המבוטחים בפנסיה תקציבית במדד המחירים לצרכן. בנוסף, גם הגדלת השתתפות העובדים בפנסיה תקציבית בוטלה. כמו כן, בוטלו גם סעיפים הכוללים- מיסוי קרנות השתלמות, הקפאת שכר המינימום ובוטלה ההקפאה על קצבאות הנכות והזקנה.
שכר העובדים במגזר הציבורי
תוספות השכר לעובדים במגזר הציבורי, שהוסכמו בהסכם המסגרת מ-17 ביולי 2023, ימשיכו להתבצע במועדן: 2% במשכורת דצמבר 2024, 1.5% באפריל 2025, ו-1.5% נוספים באפריל 2026. תוספות נוספות כמו תוספת וותק ודרגות יועברו כמתוכנן. יחד עם זאת, יתבצע קיזוז זמני בשכר העובדים, בשיעור של 2.29% בין דצמבר 2024 לדצמבר 2025, ובשיעור של 1.2% בשנת 2026. הקיזוז ייבטל בסוף 2026.
יחד עם זאת, חשוב לציין בנוזא זה כי הקיזוז לא יפגע בשכר המבוטח לפנסיה צוברת ותקציבית ולא ישפיע על תשלומי גמר חשבון לעובדים.
הסכמות נוספות:
הצעת החוק לעצירת הגידול בהטבת המס במשיכת קצבה פנסיונית בשנת 2025, עצירת הגידול תהיה בשנה אחת והחל משנת 2026 יחזור הגידול בהטבת המס.
השלמת תיקוני החקיקה הנדרשים על מנת ליישם את נספח הגמלאים המפורטים בהסכמי המסגרת של שנת 2016 ושל שנת 2023.
משרד האוצר וההסתדרות יעדכנו את ההסכמים בדבר תשלום לעובדים בתחומי השמירה והניקיון במסגרת קניית השירותים של המעסיקים במגזר הציבורי ויפעלו לקידום שכר מינימום ענפי בענף הניקיון.
בנושאים בעלי השלכות על עובדים, כמפורט בחוק ההסדרים, יתקיים דיון והידברות עם ההסתדרות על ההשלכות.