חודשים ספורים לאחר שנבחרה לתפקידה, ראש מועצת ירוחם, נילי אהרון, חושפת את תכנית התייעלות שהיא מובילה ביחד עם משרד הפנים, שבמרכזה - השקעה בעובדי המועצה, והגדלת הכנסות.
"אני מאמינה שעובדים חזקים הם המפתח לירוחם חזקה", אומרת אהרון. "כשהעובדים שלנו מרגישים מוערכים, כשהם מקבלים את הכלים וההזדמנויות לצמוח, השירות שהם נותנים לתושבים משתפר פלאים. ירוחם תצליח בזכות העובדים שלה".
גשר על פני פילוג
אחת הפעולות הראשונות של אהרון הייתה לשקם את יחסי העבודה במועצה, שנפגעו בעקבות המהפך השלטוני. כחלק מתכנית התעיילות, אהרון מקדמת שורה של יוזמות לטובת העובדים, ביניהן החזרת תכנית "עמיתים" במתכונת משופרת. היא החליטה לעודד את עובדי המועצה לצאת לתוכנית "עמיתים" ובכך תגדיל את הנגישות להשתלמויות ותעודד את העובדים לפתח את כישוריהם המקצועיים, כאשר ימי ההכשרה יהיו על חשבון המעסיק ולא על חשבון חופשה שנתית של העובד.
"אני רוצה שעובדי המועצה יהיו הכי מקצועיים שיש", אומרת אהרון. "השתלמויות הן כלי חשוב לפיתוח אישי ומקצועי, ואני גאה להחזיר את התכנית הזו לטובת העובדים". אהרון לא פועלת לבד. היא מקיימת שיתוף פעולה פורה עם יו"ר ההסתדרות, ארנון בר דוד, ובשבוע הבא השניים ייפגשו כדי לדון בתכנית עבודה משותפת לקידום רווחת העובדים בירוחם.
"שיתוף הפעולה עם ההסתדרות הוא קריטי", אומרת אהרון. "חשוב לנו לעבוד יחד כדי להבטיח את זכויות העובדים ולייצר סביבת עבודה תומכת ומכבדת". נילי אהרון מודעת לאתגרים הניצבים בפניה, אך היא אופטימית. "אני מאמינה בירוחם, אני מאמינה בעובדים שלנו, ואני מאמינה שביחד נצליח להפוך את ירוחם למקום טוב יותר עבור כולם", היא מסכמת. "כשהעובדים שלנו יהיו מרוצים, השירות לתושב ישתפר, וירוחם כולה תצא נשכרת".