"מודל השכר והגימלאות בצה"ל הוא בלתי יעיל ודורש איכון. אי אפשר לומר שתקציבי השכר והגימלאות הם קשיחים ואינם ניתנים לקיפול", כך אמרה לפני שעה קלה החשבת הכללית באוצר מרים בויאנג'ה עבאדי. החשבת הכללית מגיבה הבוקר ביום עיון מיוחד של אגף החשב הכללי והתייחסה לראשונה לתובנותיה בנושא השכר בצה"ל, שאותו העבירה לדבריה לוועדת לוקר המטפלת בסוגיית תקציב הביטחון.
לדבריה, טיפול נקבע על פי הנתונים שנמסרו על ידה, יש לטפל כבר היום בעיוותיםפ בסוגיית השכר. לדבריה, זה לא נכון לייעל את מערכת השכר באמצעות פיטורי 4,000 אנשי קבע אלא ניתן לעשות זאת בדרכים אחרות. " המודל הנוכחי אינו מטפל מספיק בעיוותים בין השכר לקרביים לשכר אנשי עורף ובנושא זה דרוש תיקון דחוף. לא ייתכן שמח"ט גולני יקבל שכר דומה לבעל תפקיד בעורף. גם קידומי השכר בין דרגות הקצונה מעוותים ולא הגיוניים".
החשכ"לית ציינה שבראש אכ"א כמעט ואין כלים לתגמול עבור מצויינות, כמו לדוגמא קציני 8200. "לא ניתן להשאיר את הטובים והמוצלחים בשירות הצבאי בגלל נושא השכר. מודל השכר בצבא אינו מתאים לשוק העבודה המודרני".