התיקון לחוק שכר שווה לעובד ועובדת, שיזמה חברת הכנסת אתי עטיה (הליכוד) ואושר בכנסת באוגוסט 2020, צפוי להיכנס לתוקף מחר. החוק יחייב חברות לחשוף את פערי השכר בין גברים לנשים המועסקים בהן.
לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, בשנת 2018 השכר החודשי הממוצע לאישה בישראל עמד על שלושים ושניים אחוזים פחות מהשכר הממוצע לגבר. הפער בין גברים לנשים בשכר עולה ככל שהשכר הממוצע במקצוע עולה.
לפי החוק החדש, חברות פרטיות המעסיקות מעל 518 עובדים יידרשו לפרסם דו"ח שנתי על פערי השכר בין עובדים לעובדות כבר על שנת 2021.
מטרת החוק היא מניעת אפליה באמצעות הצגת שקיפות של המעסיקים לשכר העובדים וצמצום פערי שכר בין המגדרים. בנוסף, החוק יעודד להגיש תביעות על אפליה.
ח"כ עטיה מסרה: "תופעת אפליית השכר בין גברים לנשים מקוממת ומטרידה וחייבת לעבור מהעולם. אני שמחה שסוף סוף הגענו למצב שבו נוכל באמצעות חקיקה לצמצם את הפערים. עצם חובת הפרסום של הדו"ח תייצר הרתעה נגד מעסיקים ותשפר את תדמיתן של חברות שוויוניות"